人材紹介（紹介予定派遣）業

まずは、登録会へ行く前に、予約をしてください。
予約方法は次の２通りがあります。

Web
２４時間受付

電話
０１２０－０２２－０２２

予約では近くの登録会場と日程、希望職種を伝えてください。

予約日時に登録会場に来場してください。
キー入力などの簡単なスキルチェク、登録担当者との面談で仕事に対する希望を聞きます
登録会の所要時間は約１時間３０分となっています。

登録の予約後にネット事前登録会（首都圏のみ）で派遣システムの説明、派遣カード（基本情報・職務経歴）、情報管理研修が可能です。登録か以上に足を運ぶ前に、この作業をしておくと時間の短縮になります。

必要書類
東京都内の登録会の場合
本人確認用の書類（運転免許証、パスポート等）
印鑑
職務経歴書
予約ＩＤ・パスワードの控え

東京都以外の登録会の場合
東京都内の登録会の場合
本人確認用の書類（運転免許証、パスポート等）
印鑑
職務経歴書
通帳など銀行口座番号が確認できるもの（給与振り込み先の確認のため）
予約ＩＤ・パスワードの控え

登録が完了後は、希望した職種などの条件にあった仕事を担当者から、メールという形で紹介されます。
自分でオー人事ネットにある仕事を探すことも可能です。

有給休暇
起算日（雇用契約に基づく就業開始日）から６ヶ月経過後に、その勤務日数に応じた有給休暇を取得することが可能です。
ただし、起算日は通常修行開始日ですが、平成６年３月３１日以前に仕事を終了した場合は、平成６年４月１日以降の最初の仕事開始日を新たな起算日とします。
また、仕事の終了後から次の就業開始まで１年以上間が空く場合には、次の就業開始日が新たな起算日となります。
（有給休暇の有効期限は資格が発生してから２年。ただし、起算日の消滅してしまった人は資格も消滅します。）

有給休暇は派遣先に事前に連絡をした上で、７日前までにスタッフサービスへ連絡してください。
連絡がないと欠勤となります。

健康診断
４月と１０月、６ヶ月以上働くと受診できます。
指定された病院での受診となります。

社会保険
オー人事（スタッフサービス）にて就業をしている方で、保険の加入要件を満たす方は社会保険の加入が必要となります。

労災保険
就業中の方全員に適用、加入手続きは不要

ディズニーランド等各種施設への優待
海外・国内旅行割引サービス

セコム安否確認サービス（首都圏のみ）
大地震などの災害発生時、派遣社員およびその家族をサポートする。

産前産後休暇あり
育児休業あり

スタッフサービスサービス　ビジネススクール
全国１６カ所、一般事務からExcel、営業や貿易事務などの職種別基礎知識などを学べます。

e-ランニング
Officeソフト、語学、ビジネスマナーなどをインターネットを使って、自宅で学べます。

提携スクール
資格・語学・OAなどのスクールと提携、優待サービスを受けられます。

スタッフサービス　証券外務員養成プログラム
資格取得から就業までをサポートするプログラムです。

TOEIC　IPテスト
スタッフサービスの紹介で就業中の方を対象として、TOEIC　IPテストを受けることができます。

ビジネスレスキュー
ビジネスマナー、OAスキルの確認が出来ます。

法的に就労が認められている方は登録可能。

オフィスワーク、営業・セールストーク、テクニカルワーク（SE・PG・ヘルプデスク等）、技術系テクニカルワーク（電気電子・機械・制御）、看護・医療・介護

１１月に就業して次の条件に当てはまらない場合には年末調整の対象となります。

〔対象外〕
・１１月に就業せず１２月に給与支給がない。
・１２月にスタッフサービス以外から給与支給がある。
・対象年分の付与控除等（異動）申告書をスタッフサービスに提出していない。
・当年中にスタッフサービス以外の給与所得があり、その会社の源泉徴収票を期限内に提出できない。

オー人事ＨＰ　http://www.022022.net/

 《特徴》
オー人事委は、キャリアアップに関してのサービスが充実してます。
豊富なスキルを学べるビジネススクールがスタッフサービスのものを無料で利用できますので、派遣スタッフに負担はありません。

　また、分野別の紹介で仕事の紹介がしやすく、割合短い時間で仕事に就くことが出来ます。
　正社員登用を前提とした紹介予定派遣にもつよく、上記のキャリアアップとあわせることで、希望にあった業種・職種での正社員となることが可能です。
　ですから、正社員を座して派遣社員をするという人にはおススメです。

人材紹介事業
転職サイト事業
事務派遣事業
ＩＴソリューション事業
製造派遣事業
メディア事業
「au」事業

まずはWebサイトもしくは、電話からエントリー（登録予約）をしてください。

Webエントリー
Webエントリーから２営業日以内にインテリジェンスから電話かメールで予約確認の連絡が来ます。そこで予約は確定します。

電話でのエントリー
関東・関西・東海地区０１２０－６９９－８００
北海道０１２０４５１－００４
東北０１２０４１１－０８４
広島０１２０－７４８－０７４
九州０１４０－３９７－７１７

予約日時にインテリジェンスに来社してください。
登録ガイダンス（派遣就業とインテリジェンスの案内）：約３０分、簡易適正テスト・ＯＡスキルチェック：約６０分～９０分を行います。
終わればカウンセリング：約２０分～３０分となり、仕事をする上での悩み・疑問、キャリアに関する相談などを聞いた上で希望の条件にあった仕事の紹介をします。

登録が完了後は、希望した職種などの条件にあった仕事を、早ければカウンセリングの場で、紹介できない場合には後日電話やメールで紹介します。

有給休暇
就業開始日から勤務開始６ヶ月継続勤務で、就労日数に応じた有給休暇の資格が発生します。
初回の有給休暇発生日から１年以上（合計１年半以上）（継続すれば２回目の有給休暇が付与されます。
＊継続就業と就業の間隔が、連続３０日以上空けば、継続とは認められません。
それにともなって、直前まで持っていた有給休暇の権利は消滅します。
（有効期限２年間：もし消化できない場合には一定率で精算できる制度あり。）

健康診断
無料定期健康診断あり

 ラフォーレ倶楽部
全国１３カ所のラフォーレホテルおよび。国内外約１０００カ所の提携施設を会員価格で利用可能。

JTBパッケージツアー割引

After5Club
会員制サービス「After5Club」で、コンサート・スポーツ・映画のチケットの購入が可能。
先行販売・特別優待あり。

スポーツクラブ
全国の「コナミスポーツ」「セントラルスポーツ」「ティップネス」等を割引価格で利用可能。

コミュニティ誌「INTELLIGENCE NEWS LETTER」
毎月届くインテリジェンスの発行する雑誌です。
プレゼント企画あり。

出産育児サポートセミナーの開催

在宅チャイルドケアサービス
急な残業や子供の発熱などにプロのケアリストが対応。

ワーキングママ＆パパのための家事サービス提供

ワーキングママ＆パパ用の個人登録型各種セミナー

以上はフルタイム就業をするスタッフ向けとなっており、一部有料です。
他には産後の仕事復帰支援プログラムとして、

・仕事復帰応援通信講座
・仕事復帰カウンセリング実施
をこないます。

この対象となるのは一定の条件を満たしたスタッフで、一部有料です。

OAセルフトレーニング
完全予約制・無料のOAセルフトレーニングを、各拠点で学習可能。
豊富なテキストがあります。

OAスクール
富士通マイゼミナールの中で、指定講座を優待料金で受講可能。

専用サポートデスク
電話・メールでOAに関してのトラブル、悩みを相談できます。

TOEITCテスト
半額以下でTOEICテストを受験できます。

セミナー
紹介予定派遣を利用した転職セミナーやマネー講座などキャリアアップ、ライフプランに役立つセミナーを受講できます。

法的に就労が認められている方は登録可能。

インテリジェンスＨＰ　http://haken.inte.co.jp/

　《特徴》
　インテリジェンスの圧糧いる仕事情報は、大手・優良企業が多く、安心して働ける派遣会社といえるでしょう。
　
　また、エンジニアや製造などの高度な技術を必要とする派遣、正社員登用を前提とした紹介予定派遣にもつよいのが特徴です。
　
　また、インテリジェンスの特徴として、カウンセリングの体制がしっかりとしており、コーディネーターだけでなく、スタッフフォロー担当者や営業担当などが定期的に相談に乗ってくれるので、登録前はもちろん、就業中も安心して働けます。

人材派遣事業
人材紹介
アウトソーシング事業

Web
２４時間受付

電話
０１２０－１０６－１０６
受付時間　月～金（祝日除く）午前９時～午後９時

予約日時に近くの会場に来社してください。
２時間半～３時間程度のスタッフィングの各種サービスの説明、福利厚生なとの説明や希望する仕事、これまでの経験などの情報をパソコンで入力してもらいます。

その後、適性審査、ＯＡスキルなどのスキルチェック、面談というような流れとなります。

登録に必要なもの
本人確認書類
印鑑
銀行口座の確認できるもの

キャンセルする場合は、My pageもしくは電話で受け付けます。

登録が完了後は、ジョブコーディネーター（お仕事紹介担当）が、希望の条件にあった仕事をピックアップして紹介します。
また、「リクルート派遣ネット」にて、会員専用のMy pageに希望条件にあったオススメの仕事が最新の状態で掲載されます。

有給休暇
勤務開始から６ヶ月経過後に、その勤務日数に応じた有給休暇を取得することが可能です。

健康診断
年１回、一定の基準を満たした方に無料健康診断の実施。
春・秋に行われる定期健康診断のうち１回を受けることが出来ます。
（全国の医療機関数十カ所で実施）

社会保険
次の①、②の条件を満たす場合には社会保険（健康保険、厚生年金保険）、雇用保険への加入しなければなりません。
（４０歳～６４歳の方、もしくは４０歳～６４歳以上の被扶養者がいる場合には、介護保険も入ることになります。）

①１日の切れ目もなく２ヶ月を超えて契約する場合。
　　もしくは２ヶ月以内の契約が再契約で２ヶ月を超える場合

②週３０時間以上、かつ週４日以上の契約を締結している場合

＊週２０時間以上３０時間未満の契約で、１年以上雇用されることが見込まれる場合には雇用保険のみの加入となります。

歯科検診
最寄りの提携歯科医院にて、歯科検診・矯正相談を無料で出来ます。
（社会保険の加入の必要なし。）

☆健康保険の詳細
リクルートスタッフィングではリクルート健康保険組合に加入することになります。

保険料
個人負担の健康保険料率は２．７５％

医療費付加給付
診療月ごと、１つの医療機関（同一の病院にかかるときは、通院、入院それぞれ一つの医療機関にかかっているとする）に払った医療費の自己負担が月２００００円を超えたときに、超えた額（１００円未満切り捨て）を支給されます。

人間ドック
３０歳以上（３０代は偶数年齢のみ）は無料人間ドック受診ができます。

フィットネスクラブ割引
コナミスポーツ、セントラルフィットネスなどを法人会員料金で利用できます。

ＯＡ研修
Officeソフトなど仕事に必要なソフトの勉強を、自習形式で学べます。
不明な点は選任インストラクターに聞くことができます。
コースによっては「仕事の紹介が具体的に進んでいる方」「リクルートスタッフィングの紹介で仕事を就業中の方」のみが受講できるものがあります。

ファーストステップ
職場でのコミュニケーションスキルを学ぶことが出来ます。
エクササイズ、ディスカッションによるプログラムが中心です。

eラーニング
ネットを使った双方向型の学習システム。
対象：Windowsの基本操作ができる方
 　　　パソコンのメールアドレスがリクルートスタッフィングの「個人情報登録」に登録されている方

提携スクール
ECCやELS　Japan、TACなどの提携スクールで入学金免除、受講料割引などの特典を受けることが出来ます。

資格取得支援
資格取得講座や団体受験など資格取得のための支援をしてくれます。
ただ、対象が、その資格を必要とする仕事をの紹介を持つ人、受けることが出来人は抽選で決まるなどの条件があります

永住者・特別永住者・定住者・日本人の配偶者等・永住者の配偶者等であれば登録可能。

困ったコール　０１２０－７５０－－５０６

相談内容

年末調整あり。

リクルートスタッフィングＨＰ　https://www.r-staffing.co.jp/sol/op10/sd01/

人材派遣（一般派遣・特定派遣）
人材紹介
アウトソーシング
プロジェクトサポート（再就職支援）
コンサルティング

Web
２４時間受付

電話
アデコカスタマーセンター（０１２０－２１０－６９９）
平日午前９時～午後９時　土曜９時～午後５時

上記の方法で希望職種、エリア、最適な登録会場を選択。
すると申込みＩＤ（スタッフNo.）が発行されます。
発行されたＩＤでスタッフ専門サイト MyAeccoにログイン、プロフィールなどの細かな事項を入力・修正できます。

登録が完了後は、希望した職種などの条件にあった仕事をアデコの担当者から、電話・メールという形で紹介されます。
自分で派遣情報サイト、仕事検索サイトにある仕事を探すことも可能です。

有給休暇
起算日（雇用契約に基づく就業開始日）から６ヶ月経過後に、その勤務日数に応じた有給休暇を取得することが可能です。

健康診断
毎年、春・秋の２回
（原則、社会保険に加入し、健康診断の実施期間中に就業していること）

場所：全国主要都市にあるアデコ指定医療機関
健康診断結果、通常受診日より一ヶ月後に検診機関より郵送。
ただし、診断結果によっては遅くなるし、再検査もあり。

社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険）
下記の①、②を満たしている場合は加入が義務。
①２ヶ月を超える（２ヶ月と１日以上）雇用契約期間が確認できる。
②一週間の所定労働時間が３０時間以上かつ出勤日数が４日以上。
②が２０時間以上３０時間未満、１年以上の雇用の場合は、雇用保険のみの加入。

３０日以内であれば厚労省の「日雇労働求職者給付金」という制度の利用を。

労災保険
就業中の方全員に適用、加入手続きは不要

海外・国内宿泊施設
アデコクラブオフの海外・国内宿泊施設を最大９０％オフの会員割引で利用可能。
全国４５０カ所の名湯の宿を、通常価格の３０％～５０％オフで利用可能

スポーツクラブ
スポーツクラブ「ルネサンス」「コナミスポーツクラブ」等のスポーツ施設を割引優待で利用可能

ワンデースクール
ビジネス講座やヨガ・アロマなどのヘルス関連の講座など毎月５０～６０件開催している「アーティジェントスクール」を入会金無料、特別割り機微価格での利用可能。
「アデコクラブオフ」のホットヨガなど趣味関連のスクールを特別優待で利用可能。

レジャー・スパ
全国の遊園地、レジャー施設を最大５０％オフで利用可能。

エンターテインメント
映画・カラオケ・演劇を特別料金で利用可能。
全国のファミレス・コンビニで使えるクーポンももらえます。

癒し＆ビューティー
リフレクソロジー・エステなどのビューティー施設を特別料金での利用可能。
ウェディングドレスを特別価格での提供

《申込み方法》
MyAeccoよりの申込み。
アデコ　クラブオフサイトよりの申込み（要登録）

ベビーシッター
アデコで就業している場合には、社団法人ベビーシッター協会に加盟している事業者のビビーシッターサービスを、１日につき１７００円の割引で利用可能。
アデコクラブオフで、全国のベビーシッター・保育施設の入会金が無料か割引で利用可能。

ベビー用品
おもちゃや子供服などが交換できる子供商品券の割引購入可能。

育児相談
看護師・保健師などの専門家への相談が可能。

《申込み方法》
MyAdeccoよりの申込み。
アデコ　クラブオフサイトよりの申込み（要登録）

アデコキャリアアップスクール
アデコ直営の全国２０のスクールにて語学、ＯＡ、ビジネスなどを学べます。

提携スクール
外部の提携教育研修機関にてＯＡ・ＩＴ系、語学系、ビジネス系を特別料金で学べます。
特典がつくこともあり。

eラーニング
アデコに登録している場合に、スタッフ価格で受講可能。
ビジネス基礎、ネットワーク、語学等約２８０コンテンツ。

留学・インターンシップ
株式会社ジャーナル（イーオングループ）、株式会社エデュケーションジャパンとの相互協力により、特別価格での留学・インターンシップが可能。

法的に就労が認められている方は登録可能。

次の条件に会う方は、アデコで年末調整が出来ます。
・１２月末日まで就業の見込みがある。
・１年間の収入（給与所得）が明らかである。
「給与所得者の扶養控除等申告書」を提出している
・必要書類を提出している。

年末調整が出来なかった人は、直接税務署にて確定申告をしてください。

アデコＨＰ　http://haken.adecco.co.jp/

　《特徴》
アデコは、仕事の情報量で日本最大級といえる人材派遣会社で、その業種・職種も多岐にわたっています。
派遣としてのスキルを磨くための勉強や、趣味のスクールも充実しており、大手の派遣会社ならではの待遇を享受することが可能です。

仕事件数の多さから、自分の希望条件にあった仕事を見つけやすいということが言えるので、働きたい仕事にこだわりがある方はオススメです。

一般労働者派遣事業
　有料職業紹介事業

事前に予約が必要です。

予約方法は電話とインターネット。

電話予約
首都圏　０１２０－５３７－１０２
その他の地域　０１２０－１０６－１０２

ネットでの来社予約
WEB予約
２４時間どこからでも可能

登録にはWEB登録と各担当会社に来社登録があります。

WEB登録
ここではテンプスタッフグループのどの会社に登録をするのか（複数登録あり）、基本情報や職歴、経験業務、OA経験など入力してもらいます。
ただし、実際に仕事の紹介をするには、来社をして登録・面接をする必要があります。
WEB登録をすませれば、最大４０分手続きの時間を短縮できます。
また、お仕事検索サイト「ジョブチェキ！」にエントリーが可能となります。

来社登録
予約をした日時に登録センター・オフィスへ足を運んでください。
派遣システムの説明、登録の意思確認、希望職種、業務経験、勤務希望地などの記入、スキルチェック、面接をします。

登録が完了後は、希望した職種などの条件にあった仕事があれば、早ければ登録の場で、その場で紹介できなければ電話・メールで連絡が来ます。
また、自分でお仕事検索サイト「ジョブチェキ！」の中から、希望の条件にあった仕事を見つけることが出来ます。
ジョブチェキ！で見つけた仕事はネット上から応募可能です。

登録に必要なもの
本人確認が出来る書類：氏名・生年月日が記載されている公的機関発行の証明書（運転免許証・パスポート等）
本人名義の銀行口座の通用とカード（給与振込先を確認する意味で）
職務経歴書：経歴を古い物から書いた書類、業務内容は細かく記載してください（３ヶ月以内の業務経験の場合には、今後の希望職種と一致しないのであれば個々ではなく、まとめて記載するようにしてください）ただしＷＥＢ登録、プレ入力シートの記入をすませている場合は省略されます。

有給休暇
 テンプスタッフで始めて仕事について６ヶ月間継続して働くと、勤務日数に応じた有給休暇を６ヶ月以後に付与されます。以後は継続勤務年数１年ごとに付与されます。
継続勤務年数はテンプスタッフグループ各社ごとの管理となるので、注意してください。

健康診断
年１回、一定の基準を満たした方は、無料で受けることが出来ます。

社会保険、健康保険、厚生年金保険、雇用保険
加入資格を満たす場合には加入手続きを行っています。

労災保険
就業中の方全員に適用、加入手続きは不要

テンプスタッフグループ　Club Off（有料会員になれば特典がさらに増えます）

旅する
国内約２０００箇所のホテル・旅館、および世界３３００都市、約２００００箇所の海外ホテルが最大８０％OFF

暮らす
育児サポートの割引
エステ・マッサージ・、スポーツジムなどが会員価格での利用が可能。

学ぶ
ビジネス、趣味の講座との提携

遊ぶ
遊園地、映画館、スパなどの利用が最大５０％OFF
全国約２５０００店以上の飲食店や宅配ピザは最大３０％OFF

事務職系専門職・スキルアップ支援講座
証券会社や保険会社、給与計算などの人事事務などに必要な資格の取得支援、スキルアップが出来るプログラム。

理系・製薬専門職・スキルアップ支援講座。
理化学系、医学薬学の分野を希望する方に研究派遣やHPLC分析の基礎知識の勉強などを学べるプログラム

テンプオープンカレッジコース
語学やビジネススキルの習得、資格取得のための講座。

提携スクール
語学スクールや資格取得スクールと提携。
入学金免除や受講料の割引などの特典を受けることが可能。

eラーニング
インターネットを使った学習システム。
ビジネスマナー、Officeソフトの勉強が出来る。

カルチャースクール
ネイルケアやクッキングなど様々なカルチャースクールを特別価格で提供。
スタッフではない友達も首都圏では１名、それ以外では２名一緒に受けることが可能。

就労可能な在留資格をもつ方は登録可能。

就労後のフォローのために専門のスタッフによる相談窓口を開設しています。

スタッフ相談室
相談内容
就業先での人間関係・セクハラに関する相談

キャリア相談室
相談内容
仕事に関する相談

人材派遣健康保険組合「はけんけんぽ」に加入していれば「はけんけんぽ」の「ホッとコール」を利用することが出来ます。

心と体の悩みの場合には「心と体の健康相談室」を利用ください。

テンプスタッフグループＨＰ　http://www.tempstaff.co.jp/index.asp

　《特徴》
　テンプスタッフは、女性の派遣社員にたいするサポートが厚い会社です。
　育児と両立させて仕事をしたい、子育てが終わったので仕事をしたいという女性が働きやすい環境作りが出来ています。
　
　また、正社員登用を前提とした紹介予定派遣にも強く、テンプスタッフの派遣社員を経て正社員になるというのもひとつの道となっています。

　キャリアサポートに関しては、各種講座や資格取得支援、研修などを受けられますので、ワンランク上の自分になりたいという人にオススメです。

ここでは、派遣会社選びから登録、人材派遣の利用の仕方についてみていきます。

☆派遣会社選び
まず肝心なのは、どの派遣会社で働くかです。

選ぶポイントは次の通り。
・会社の規模
　規模が大きければすべて良いというわけではありませんが、全国に営業エリアがある大手はそれだけ仕事の数が増えます。　また、中小規模の派遣会社であれば、その規模を活かして、得意な職種や手厚いサポート体制がとれるということも。

・給与
　同じ仕事でも、派遣会社ごとに時給が違うということがあります。
　より高い時給を設定している会社を探しましょう。

・グループ企業
　例えば、NTTやパナソニックなどのグループ企業の場合、グループ内で働く派遣社員を確保するために、人材派遣会社をもっている事が結構あります。いうまでもなく、その会社に登録をすれば、グループの関連企業、もしくは取引のある優良大手企業が派遣先となることが多く、安定した仕事が出来ます。

・福利厚生
　各種社会保険の他、保養所やレジャー施設の割引、心身の悩みを解消するためのカウンセリングなどを行っています。
　会社ごとにその内容は異なるので、より充実した福利厚生のある派遣会社を選びましょう。

・キャリアアップ
　派遣会社の行うキャリアアップ講座、語学・資格スクールとの提携、研修制度などスキル向上、キャリアアップに必要なことを支援してくれるところが多くあります。キャリアアップは時給が上がったり、正社員になるための武器になりますから、希望する職種に関連したキャリアアップが出来る派遣会社を選びましょう

☆登録方法
まず、派遣会社から仕事を紹介してもらうには、登録をする必要があります。

多くの会社では次のような流れとなります。

登録予約
WEBでの予約・電話での予約
　　　　↓
　　　来社
　　ここで、派遣システムの説明、希望の職種や過去の業務経験、OAスキルなどを聞かれます。
　　また、適性試験を行う場合も。
　　WEBで予約した場合には、希望の職種などは事前に記入できるので、時間の短縮につながります。
　　　　↓
　　　面接
　　　　↓
　　　登録
　　
　登録に必要なもの
　本人確認書類（運転免許証、パスポート等）
　印鑑・通帳（給与振込先の確認のため）
　職務経歴書

　☆仕事の紹介
　登録が済めば、いよいよ仕事の紹介です。
　早ければ、登録の場で希望の条件にあった仕事を紹介されます。
　その場で見つからなければ、後日電話・メールでの連絡となります。
　
 　人材派遣の求人情報サイトを開設している人材派遣会社の場合、サイト内の求人情報を自分で検索して見つけることも出来ます。その場合には、サイト上から応募が可能です。

　☆仕事の決定
　給与や勤務地などの条件が納得できる仕事であれば、雇用契約を結びます。
　人材派遣会社によっては、就業前に独自の教育研修を行います。
　就業当日は、人材派遣会社の担当が同行してサポートします・
　また、契約期間終了まで定期的に担当は訪問してくれます。
　
　☆派遣先勤務終了
　契約の更新をするか、次の仕事の紹介となります。
　ただし、次の仕事の紹介となる場合には、すぐに紹介されない可能性もあります。

　☆仕事の辞退する方法
　派遣会社からの仕事は、強制ではありません。
　中には、持ってきた仕事に納得できないことも。そのようなときには、はっきりと断ってください。
　コーディネータは、別の仕事を普通に紹介してくるので心配はいりません。
　
　また、紹介してもらったけれど面談へいって気が進まないということもあるはずです。
　そのようなときも、仕事を始めてから辞めるよりも、事前にはっきりと断ってもらう方が相手の企業にとってもいいんです。
　ただ、面談後の辞退はするべきではありますが、派遣会社の印象に影響を与える可能性もありますので、数を重ねるべきではありません。
　できることなら、紹介の時点で決める方が良いと思います
 　
　辞退の時には、具体的に時給、勤務地などのどこが納得できなかったというほうが、次の仕事の紹介にも参考になります。

　☆未経験の派遣の場合
　求人の中には未経験でも出来るという仕事があります。
　そのような仕事は、確かに仕事を紹介してもらえるということは言えますが、採用されるとは限りません。
　スキルがある人が応募すれば、そちらをとりますし、なれない仕事でオドオドしてしまえば、「この人で大丈夫かという風雨になってしまいます。
　
　ですから、未経験の仕事でも、自分の性格や仕事の仕方などが合っているという仕事を選ぶことが重要ですし、どんな職種でも仕事が出来るような基礎的なパソコンスキルや簿記の資格などを取っておくことがオススメです。

　☆コーディネータを味方に
　派遣ライフを満喫できるかは、コーディネーターが重要な役割を果たします。
　希望の条件にあった仕事を紹介してくれるのはもちろん、派遣スタッフのスキルや経歴からどんな仕事を紹介できるかというキャリアカウンセリング的な分析もしてくれます。

　希望の条件にもしたりないものがあったら、それを補うためにはどの様な経験を積めばいいのか、といったことをアドバイスしてくれるんです。

　また、終業後にも、コーディネーターは、派遣スタッフのサポートとして、仕事の相談に乗ったり、派遣先の企業との折衝をしてくれるわけです。

　ですから、コーディネーターに仕事に対する前向きなやる気をアピールして、キャリアアップのためのスキルを取得するなど向上心を魅せることで、コーディネーターとの信頼関係を築き、安心して働ける環境を作ることが出来るわけです。

☆相談窓口
　今、派遣社員は大きな波にさらされています。
　契約の打ち切り、社員寮からの退去、そういった派遣の悩みを、相談できるのは、派遣会社のコーディネーターや派遣会社の相談窓口になります。

　活かしながら、企業と派遣会社との力関係を見たときに、強く抗議が出来ない、もしくは、抗議をしてもとりつく島もないというのが実情です。

　ですから、もっと大きな組織に相談するのも必要なことといえるでしょう。

　テレビなどでよく見るように、各地域のハローワークでは派遣切りに関する相談や住居に関する相談を受け付けています。または社団法人　日本人材派遣協会という団体でも、東京・名古屋・大阪に相談センター・キャリアカウンセリングセンターを設けています。
相談は電話代を自己負担となりますが、相談料というのはないので、もし相談があるならば利用してはいかがでしょうか。

東京相談センター
０３－３２２２－１６０５
月～金
法律や苦情・トラブルに関する相談
９：３０～１９：００
キャリアカウンセリング
１２：００～１９：００

名古屋相談センター
０５２－２４３－０５２５
月～金
９：３０～１２：００
１３：００～１６：３０

大阪相談センター
０６－６９４９－００２０
月～金
９：３０～１２：００
１３：００～１６：３０
　
 　

☆人材派遣の法的定義
まず人材派遣とは、多くの場合、労働者派遣と同意義となります。その労働者派遣とは派遣元となる事業主、この場合は人材派遣会社が雇用した労働者を、派遣先となる他の事業主に派遣して、派遣先の指揮命令のもとに労働するということです。
ただ、この人材派遣と混同しやすいのは、請負という労働。
請負でもガードマンのように人材を派遣するものがあります。
請負と派遣の違いは、指揮命令は働く先となる発注会社ではなく、請負会社というところです。

☆労働者派遣法
　労働者派遣法は、ルールに則った派遣労働がなされるために、制定された法律です。
　ただし、その派遣が認められるのは専門性が高い業務で、派遣先・派遣元に法律的な義務を課す事が盛り込まれています。

　昭和６０年（１９８５年）「労働者派遣法」制定
　　適用対象業務１３業務（施工直後に３業務を追加して１６業務に）
　　↓
　平成８年（１９９６年）改正
　　無許可事業主から派遣を受け入れることなどに対して勧告・公表を制度化
　　適用対象業務が１６業務から２６業務に拡大
　　↓
　平成１１年
　　適用対象業務が原則自由化（ただし、建設・港湾運送・警備・医療・物の製造は禁止）
　　従来認められてきた業務に関しては派遣期間は上限３年、新しく認められた業務は１年に制限し更新を認めない。
　　ただし、期間の制限は、事業の廃止など期間内に終わることが予定している業務、産休など母性保護・子育てなどのための休業（産前休業と子育て休業を通算して２年を超えない期間で終了することが予定されていることに限る）などが例外となっています。
　　↓
　平成１５年（２００３年）
　１年であった２６業務以外の業務に関して、派遣期間を最大３年まで延長できるように。
　禁止業務であった物の製造への派遣が解禁。
　派遣労働者の雇用契約の申込義務の創設

☆人材派遣の歴史
　元々、人材派遣は１９４７年にアメリカの弁護士事務所で生まれたというの説があります。
はたして、いつが始まりなのか真偽の程はわかりませんが、アメリカでうまれたことだけは確かのようです。
　
　その人材派遣が日本にやってきたのは、昭和４２年（１９６６年）にアメリカマンパワーが進出して設立した「マンパワー・ジャパン」が始まりとなります。
　始まりですから、労働者派遣法もなく、請負の一形態として行われてきました。
　そしてオイルショックにより一般にも認知が進み、システム開発等の分野で活躍することになるのです。　
　１９７３年ののテンプスタッフ設立など、人材派遣会社の設立していき、労働市場における人材派遣の立場はますます大きくなり、１９８６年の「労働者派遣法」が出来るのです。

　労働者派遣法は、たびたび改正し、業務の自由化、派遣期間の拡大などその制限は徐々になくなってきました。
　そして、現在では、ほとんどの事業に対して人材派遣が可能となっています。
　ただ、その自由化が仇となっているのが、今回のサブプライムローンを発端とする金融危機です。
　今、再び景気は不況への道をたどろうかとしてますし、株式市場の混乱により日本経済の被った損害は大きいと言えます。
　その代償を、多くの派遣労働者が支払うことで企業の傷を最小限にしようとしているのです。
　特に顕著に見られるのが、自動車産業の生産に携わってきた派遣労働者の派遣切りです。
　２００９年は大勢が派遣労働者となった２００６年からちょうど３年。
　延長した派遣期間が、偶然にも重なってしまいました。
　来年、派遣の契約更新が出来ないまま、失業する派遣社員が大勢出ることが予想されています。
　同時に、派遣会社の経営も危ういと見られているので、力のない派遣会社は倒産するかもしれないと危ぶまれています。
　現在、政府による対策を模索中ですが、その効果が出るかは未だ不明です。

☆人材派遣の有給休暇
　派遣社員であっても、労働基準法第３９条１項にもとづき、条件を満たした場合には有給休暇を与えられる資格があります。
　この資格は、請求して、始めて効力を持つものではなく、条件を満たした時点で資格を持つようになるものです。

　（条件）
　・雇用契約を結んでから、６ヶ月継続勤務
　・全労働美の８割以上の出勤
　
　以上の条件で１０日の有給休暇を与えら得ます。

　ここで、注意するのは、有給休暇を与えるのは、雇用契約を持つ派遣会社であって、派遣先企業でありません。
　したがって、請求は派遣会社に行います。
　ただ、派遣先の了解も得ることは仕事の関係上必要といえるでしょう。
　また、派遣先が変わっても、派遣会社が変わらなければ、勤務期間は通算で計算されるので、６ヶ月以上の継続勤務が実質的になっていれば、有給休暇を取ることが出来ます。

　☆人材派遣の年末調整
　派遣会社ごとに対応は違います。
　年末調整を行っている場合にも、１２月に給与の支払いがある、１２月末まで就労している、などの条件があり、登録している派遣会社の条件に、自分の勤務状況が該当するかを調べる必要があります。

　年末調整を行わない場合には、最寄りの税務署へ相談をしたほうがいいでしょう。

　☆人事派遣のボーナス
　派遣社員の場合には、時給での給与計算となり、ボーナスがもらえることは少ないと言えるでしょう。
　しかしながら、派遣会社によっては、わずかながらボーナス支給もあるという会社もありますので、情報をしっかりと確認しておきましょう。
　
☆コーディネーターの役割
　派遣スタッフが登録したときから、雇用契約の終了までをサポートします。
　面談や職務経歴から、派遣スタッフのキャリア・スキルを把握して、その希望条件にあった仕事の紹介をしてくれるパートナー的な存在です。
　時には、派遣先の企業との雇用条件に関する交渉や、就労している間の心理的な・キャリアの相談に乗ったり、問題が起こったときの対処をしてくれます。

☆人材派遣のメリット・デメリット
　では、派遣労働者として働くことにどのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか。
　考えられるものとしては、次のようになります。

　メリット
　・自分の好きなときに、希望の条件にあった場所で働くことが出来る。
　・人事異動などがない。
　
　デメリット
　・不安定、契約が更新される保証がない、次の仕事がタイムラグなく見つかる保証がない。
　・収入が正社員に比べると少なくなることも。（ボーナスがない、交通費がでない）

☆人材派遣の形態
　世に人材派遣と一口に言っても、その実は内容によって種類が異なります。
　その分類を見ていくと、次のようになります。

　〈一般労働者派遣〉
 世に派遣社員というのは、ほとんどこの形態です。
　派遣会社に登録をして、派遣先で働く、そして就業している期間のみ派遣会社との雇用契約が成立しています。
　主に働く現場は、事務系の仕事です。

　〈特定労働者派遣〉
　エンジニア、IT技術系といった専門的で高度な技術を必要とする形態です。
　この場合には、登録したスタッフではなく、派遣会社の社員というのが常です。とはいっても派遣されることが前提なので、コーディネーターのような派遣会社の運営そのものに関わる社員とは違います。
　この場合には、派遣会社の社員ということで、仕事のないときには無職になる登録スタッフよりも安定しています。

　〈紹介予定派遣〉
　紹介された企業の正社員となることを予定した形態です。
　いわば試用期間を派遣社員として過ごすということで、実際に働いてから正社員に雇用されるため、双方ともに理解をした上での正社員と用が可能です。